27 ਜਨਵਰੀ, 2026 ਅਜ ਦੀ ਆਵਾਜ਼
Business Desk: ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੇ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਪੇਸ਼ਾ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੰਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ 29 ਪੁਰਾਣੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾ ਕੇ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਕਸਦ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਉੱਠ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਇਨ-ਹੈਂਡ ਤਨਖਾਹ ਘਟ ਜਾਵੇਗੀ?
ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਵਜ੍ਹਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ (ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ) ਨੂੰ ਕੁੱਲ CTC ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50 ਫੀਸਦੀ ਰੱਖਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਓਪੀ ਜਿੰਦਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਐਸੋਸੀਏਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਡਾ. ਰਾਹੁਲ ਸਿੰਘ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹੁਣ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ 30–35 ਫੀਸਦੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਰਕਮ HRA, ਸਪੈਸ਼ਲ ਅਲਾਊਅੰਸ ਤੇ ਹੋਰ ਭੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਦਿੰਦੀਆਂ ਸਨ। ਇਸ ਨਾਲ PF ਵਰਗੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਇਨ-ਹੈਂਡ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੀ ਸੀ।
ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੇਠ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਵਧਣ ਨਾਲ PF ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਵੀ ਵਧੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਦਾ 12 ਫੀਸਦੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਲੀਵ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ ਵੀ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਨਾਲ ਹੀ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਕੁਝ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਟੈਕਸ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਅਜਿਹੇ ਭੱਤੇ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਟੈਕਸ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਘਟ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਵਧਣ ਨਾਲ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਵਧੇਗੀ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਟੈਕਸ ਦੇਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਾਹਿਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਭਾਵੇਂ ਇਨ-ਹੈਂਡ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਮੀ ਆਵੇ, ਪਰ PF ਫੰਡ ਵਧਣ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੱਡੀ ਬੱਚਤ ਮਿਲੇਗੀ। ਨਾਲ ਹੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਵੀ ਵਧਣਗੇ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੇਠ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਜਾਂ ਕਿਫ਼ਾਇਤੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨਵਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਛੋਟੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਜੇਬ ‘ਤੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਬੱਚਤ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੇਗਾ।
